RENTACRED

"Gaseste serviciul care iti place si vei adauga cate cinci zile fiecarei saptamani" Michelangelo Buonarotti

Blog

Discriminarea la angajare: produs al imaginatiei sau realitate?

Posted by rentacred on December 12, 2012 at 4:45 AM

 Tot mai multe tari recunosc existenta discriminarilor directe sau indirecte si care se manifesta in egala masura atat la recrutarea personalului cat si la locul de munca.

Eurostat a publicat o statistica referitoare la existenta in tarile membre ale Uniunii Europene a  discriminarii pe piata muncii, statistica pe care o puteti parcurge aici:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Employment_statistics

Specialistii romani in resurse umane ocolesc abil problema existentei vreunei discriminari la angajare.Intotdeauna exista o alta explicatie: candidatul nu a stiut sa isi redacteze un  CV corespunzator,profilul candidatului nu corespunde exigentelor firmei, fiecare dintre noi suntem singurii vinovati de esecul in cariera.Motivatiile parcurg intreg spectrul patologic si psihologic, asa incat citind toata literatura de profil iti vine sa bagi capul in punga intocmai personajului din desene animate si sa plangi disperat:"sunt urat, sunt prost, nimeni nu ma vrea....."

Pe de alta parte nu poti admite existenta unui comportament inechitabil doar in baza unor sustineri ale candidatilor neinvitati la interviu sau care nu au fost angajati.Multi dintre aplicantii la ofertele de joburi aplica haotic, fara macar sa citeasca anuntul in intregime.Dar...exista si o categorie de aplicanti care se potrivesc cerintelor comunicate in anunt si totusi..nimeni nu ii invita nici macar la un interviu.Care sunt cauzele pentru care aceasta din urma categorie este ignorata total de catre recruiteri?

Avansez  niste ipoteze:

1. Datorita numarului mare de candidati  recrutorii  nu reusesc sa citeasca toate CV-urile.Desi aceasta este munca lor.Desi au cel putin 30 zile pentru a identifica un potential candidat eligibil.Desi oferta de angajare este reactualizata iar si iar...

2. Oferta de munca nu este reala.Unele companii publica anunturi de angajare pentru a studia piata.Unele pentru a intimida...sa se vada mai bine ca nimeni nu este de neinlocuit si oricand asteapta o suta de doritori la usa

3. Nu sunt publicate toate cerintele angajatorului.Adica omul vrea doamna/domnisoara cu varsta pana in 25 ani, aspect fizic placut, fara obligatii..Ar mai fi si alte ascunzisuri: modul de plata a salariului, intelegeti..chestiile astea stirbesc din prestigiul companiei.Si atunci nu se scriu, dar sunt puncte forte la selectie.Din punct de vedere juridic sunt si discriminari, dar nimeni nu isi bate capul cu prostii de astea.Si atunci venim cu argumente credibile: CV-ul nu reflecta experienta si aptitudine aplicantului intr-o masura care sa il recomande pentru a fi angajat.Deja daca faci o astfel de afirmatie recunosti ca omul isi cunoaste meseria.Dar cunoasterea profesiei paleste in fata tehnicii de redactare a unui CV...

Nici statisticile oficiale nu ne ajuta prea mult intru lamurirea problemei.Iata ce ne da INSSE pentru trimestrul II 2012 in privinta somajului:

Pe sexe si grupe de varsta:

-populatie activa cu varsta cuprinsa intre 15-24 ani, femeile si barbatii se bucura de egalitate in privinta statutului de somer

-populatie activa cu varsta cuprinsa intre 25-34 ani, barbatii incep sa fie defavorizati la angajare in masura mai mare decat femeile.Evident nu din cauza motivelor prezentate la pct.3, ci din cauze necunoscute;

-populatie activa cu varsta cuprinsa intre 34 -44 ani, procentul de someri din randul femeilor tinde sa egaleze procentul barbatilor.Din nou cauze necunoscute

-la grupa de varsta cuprinsa intre 55 ani si peste, femeile somere ating un procent nesemnificativ.Se pensioneaza anticipat probabil..

Pana aici totul e bun.Pentru ca am numarat somerii intre ei.Si echilibrul intre cifre se apropie de perfectiune.Nu am numarat  functie de aceleasi criterii si pe cei angajati cumva(cu contract de munca, la negru, alte categorii).Rezulta vreo discriminare?

Este de asemenea normal ca in mediul urban sa fie mai multi someri intrucat in mediul rural omul se intretine din roadele pamantului...Sursa de inspiratie o gasiti aici: http://www.insse.ro/cms/files/statistici/comunicate/somaj/somaj_IIr_12.pdf.

Dar somerii sunt preluati din raportarile ANOFM.Somerii, conform definitiei impuse de BIM:" sunt persoanele în vârstă de 15-74 ani care îndeplinesc simultan următoarele 3 condiţii: (i) nu au un loc de muncă; (ii) sunt disponibile săînceapă lucrul în următoarele două săptămâni; (iii) s-au aflat în căutare activă a unui loc de muncă,oricând în decursul ultimelor patru săptămâni."Sunt si persoane care nu se inregistreaza la AJOFM ca fiind in cautarea unui loc de munca, dar aplica la diverse oferte, multi fara succes.Acestia nu apar in statistici.

Concluzia: Din datele statistice oficiale nu rezulta existenta vreunei discriminari la angajare.Romania, spre deosebire de alte state ale lumii are o piata a muncii care promoveaza egalitatea de sanse, dezvoltarea profesionala si personala, angajarea doar in functie de competenta si performante.Adevarat sau fals?Argumentati.

 

 

 

Categories: Analize

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

Already a member? Sign In

0 Comments

Google Translator

Twitter Tweet Button

Facebook

Recent Videos

1015 views - 0 comments
942 views - 0 comments
1256 views - 0 comments
1208 views - 0 comments