RENTACRED

"Gaseste serviciul care iti place si vei adauga cate cinci zile fiecarei saptamani" Michelangelo Buonarotti

Legi conform carora ne desfasuram activitatea* Laws 

     RENTA CRED -H.R.AGENCY  , in calitate de agent de ocupare , functioneaza  conform dispozitiilor cuprinse in urmatoarele acte normative:

1. Legea nr. 156/2000, republicata in anul 2009, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

2. HG nr.384/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, privind Normele Metodologice de aplicare ale Legii nr. 156/2000;

3. Legea nr. 157/2005 privind  ratificarea Tratatului dintre Regatul Belgiei, Republica Cehă, Regatul Danemarcei, Republica Federală Germania, Republica Estonia, Republica Elenă, Regatul Spaniei, Republica Franceză, Irlanda, Republica Italiană, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungară, Republica Malta, Regatul Ţărilor de Jos, Republica Austria, Republica Polonă, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovacă, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005

4.Tratatul  dintre Regatul Belgiei, Republica Cehă, Regatul Danemarcei, Republica Federală Germania, Republica Estonia, Republica Elenă, Regatul Spaniei, Republica Franceză, Irlanda, Republica Italiană, Republica Cipru, Republica Letonia, Republica Lituania, Marele Ducat al Luxemburgului, Republica Ungară, Republica Malta, Regatul Ţărilor de Jos, Republica Austria, Republica Polonă, Republica Portugheză, Republica Slovenia, Republica Slovacă, Republica Finlanda, Regatul Suediei, Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord (state membre ale Uniunii Europene) şi Republica Bulgaria şi România privind aderarea Republicii Bulgaria şi a României la Uniunea Europeană, semnat de România la Luxemburg la 25 aprilie 2005

 5.Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca cu modificarile ulterioare

 6.HG nr.174/2002 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare

 7. HG. nr. 277/2002 privind aprobarea criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca

Tari europene care restrictioneaza accesul romanilor pe piata muncii

     

 

 

 

 Informatii utile aici:

 http://www.angajarioriunde.ro/

 http://www.europa.eu/

 http://www.mmuncii.ro/

 http://www.cnpas.org/

 http://www.anofm.ro/

http://www.eures.europa.eu/

 http://www.osha.europa.eu/

 http://www.legifrance.gouv.fr/

http://www.hussonet.free.fr/

http://www.fedee.com/

http://www.gov.ro/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       

 sursa: Eures

__________________________________________________________________________

            1.       AUSTRIA

  Cetatenii romani care doresc sa lucreze in Austria au nevoie de un permis de munca.Incepand cu data 1 ianuarie 2008 Austria si-a deschis piata muncii pentru cetatenii romani si bulgari, pentru 50 de grupe de meserii.Se pot elibera aprobari pentru munca in urmatoarele: domenii: constructii, constructii de masini, bucatari, ospatari.

_____________________________________________________________

            2.    BELGIA

Pentru ca un cetatean roman sa obtina permisul de munca este necesar ca un angajator belgian sa inainteze autoritatilor competente o cerere pentru a obtine autorizatia de ocupare.Odata obtinuta autorizatia de ocupare, cetateanul roman va obtine la randul sau permisul de munca.Romanii beneficiaza de o procedura accelererata de obtinere a permisului de munca(5 zile) pentru functiile declarate "critice" adica functiile pentru care piata belgiana a muncii este in imposibilitate de satisface oferta de munca.

______________________________________________________________

        3.     ELVETIA

  Pentru Romania si Bulgaria sunt instituite masuri tranzitorii pana in anul 2016, cu posibilitatea prelungirii lor pana in 2019.In prima etapa tr anzitorie(2009-2016) sunt adoptate restrictii ale dreptului de angajare in Elvetia. Un angajator elvetian poate angaja un cetatean roman doar in conditiile in care pentru locul de munca respectiv nu a gasit spre angajare un cetatean elvetian sau un cetatean din alt stat membru UE.Numarul anual de permise de munca eliberate este variabil.Cea de-a doua etapa tranzitorie(2016-2019) reprezinta perioada in care statul elvetian va aplica o clauza de protectie speciala in situatia in care imigratia se dovedeste a fi prea puternica.

______________________________________________________________

 

        4.   FRANTA

Cetatenii romani care doresc sa lucreze in Franta au nevoie de autorizatie de munca.Franta a liberalizat accesul pe piata interna a muncii pentru lucratorii din tarile membre UE(inclusiv Romania), lucratori care activeaza in urmatoarele sectoare de activitate:constructii, comert, agricultura, electricitate si electronica, transporturi, logistica si turism, industria usoara, industria de prelucrare a lemnului, grafica, gestiuneasi administrarea intreprinderilor, informatica, cercetare, sistemul bancar si al asigurarilor, servicii casnice, servicii publice, management, sanatate.Intre Romania si Franta a fost semnat in anul 2003 Tratatul privind schimbul de stagiari.Tratatul respectiv a fost ratificat in anul 2004 si are ca scop imbunatatirea cunostintelor de limba si a abilitatilor profesionale.Se adreseaza celor cu varste cuprinse intre 18 si 35 ani care detin un contract de munca semnat cu un angajator francez.Efectivul anual a fost fixat la 150 persoane.

_____________________________________________________________

      5.     GERMANIA

   Germania a impus restrictii in ceea ce priveste accesul lucratorilor romani pe piata muncii inca de la aderarea tarii noastre la UE.Limitarea s-a extins si in sfera prestarilor de servicii de catre societatile stabilite in Romania pentru anumite domenii cum ar fi:constructiile si sectoarele conexe, decoratiuni interioare si activitati de curatatorie industriala(autovehicule,cladiri).Romania ia parte anual si la programul pentru studenti.Programul se finalizeaza cu obtinerea de contracte de munca sezoniera, adica pentru perioada vacantei de vara.Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 NU mai este necesa ra obtinerea permiselor de munca pentru urmatoarele categorii de lucratori :

1. Absolventii de studii superioare, pentru activitati corespunzatoare calificarii acestora;

2. Lucratorii acceptati in sistemul de formare profesionala din Germania precum si membrii familiilor acestora(indeplinind aceleasi conditii) cu drept de sedere nelimitat;

3.Lucratorii sezonieri.

_____________________________________________________________

 

          6. LIECHTENSTEIN

 Romanii care doresc sa lucreze in Liechtenstein trebuie sa obtina in prealabil permis de sedere si de avizare/inregistrare pentru exercitarea de activitati lucrative. Legislatia acestei tari prevede trei tipuri de permise de sedere  respectiv permis de sedere pe termen scurt-tip L, permis de sedere tip B si aprobare de stabilire a domiciliului-permis tip C.

Permisul tip L se acorda solicitantilor cetateni straini doar pentru sederi scurte,cu sejururi neintrerupte insumand maxim un an.Permisul tip B da dreptul angajatilor sau lucratorilor din tarile membre ale SEE si din Elvetia care desfasoara activitati independente precum si membrilor familiilor acestora la un sejur de maxim cinci ani.Permisul tip C da dreptul cetatenilor straini sa isi stabileasca domiciliul in Liechtenstein daca au detinut in mod legal si neintrerupt o autorizatie de sedere timp de 10 ani.

_________________________________________________________________________

             7.     LUXEMBURG

 Luxemburg mentine restrictiile aplicabile tarilor membre UE 10(cele care au aderat in perioada 2004-2007).Se acorda permise de lucru dupa o procedura simplificata pentru urmatoarele sectoare:agricultura, viticultura, HoReCa.

______________________________________________________________

            8.     MALTA

 Malta impune obligatia obtinerii prealabile a permisului de munca pentru cetatenii romani care doresc sa lucreze in aceasta tara.Fiecare solicitare de permis este evaluata diferentiat in functie de criterii specifice.Permisele de munca sunt acordate pentru posturile care necesita lucratori calificati si/sau cu experienta si pentru ocupatiile pentru care nu exista suficienti lucratori pe piata fortei de munca din Malta.

______________________________________________________________

          9.   MAREA  BRITANIE

  Resortisanţii români care doresc să lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă înainte de a începe orice activitate, cu excepţia cazului în care sunt scutiţi. În mod normal, acest permis va fi sub forma unui permis pentru lucrătorii romani. Pentru anumite categorii de locuri de muncă, resortisanţii români vor putea solicita un permis pentru anumite meserii, la Ministerul de Interne, fără ca angajatorul să solicite un permis de muncă. Aceste categorii sunt următoarele: personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă; plasamente „Au pair”; lucrători din gospodării particulare; pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios; angajaţi guvernamentali delegaţi; doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi; funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică; reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune; reprezentanţi unici; profesori sau asistenţi lingvistici; surori medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată. În cazul în care locul de muncă nu se încadrează într-una din aceste categorii, procesul pentru obţinerea permisului de lucru se va desfăşura în două etape: angajatorul din Marea Britanie solicită aprobarea locului de muncă în conformitate cu acordurile privind permisele de muncă; resortisantul bulgar sau român trebuie să solicite un permis pentru lucrătorii în urma aderării.

______________________________________________

           10.    OLANDA

   Persoanele interesate să muncească in Olanda au nevoie de permis de muncă, care va fi obţinut de angajatorul olandez. Acesta va trebui sa facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din state membre UE/EEA, cu excepţia ţarilor care au impuse măsuri tranzitorii. Excepţie de la regula permisului de muncă fac angajaţii cu pregătire deosebită care câştigă cel puţin 45495 euro/an (sau 33363 euro/an dacă sunt sub 30 ani), cercetătorii şi lectorii universitari cu vârsta sub 30 ani şi medicii care işi definitivează studiile de specialitate in Olanda pentru a deveni medici specialişti.

______________________________________________

         11.   SPANIA

Guvernul spaniol a decis reintroducerea perioadei de tranziţie pentru accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Spania. Hotărârea a fost luată în Consiliul de Miniştri din data de 22.07.2011.

 -aceste restricţii se aplică cetăţenilor români care au venit/vor veni în Spania după data de 22.07.2011 şi celor care, aflându-se în Spania anterior acestei date nu sunt înregistraţi la Securitatea socială ca plătitori de contribuţii sau la Serviciile Publice de Ocupare (SPEE) ca solicitanţi de locuri de muncă şi doresc să lucreze ca salariaţi. Restricţiile se aplică şi membrilor lor de familie.

-concret, cetăţenii români trebuie să obţină o autorizaţie de muncă.

-autorizaţie de muncă se acordă numai la solicitarea unui angajator spaniol şi fără a se ţine seama de situaţia pieţei muncii.

 

 

 

 

Google Translator

Twitter Tweet Button

Facebook

Recent Videos

1015 views - 0 comments
942 views - 0 comments
1256 views - 0 comments
1208 views - 0 comments